賀錫強指出，要充分認(rèn)識此次市場化競聘的重要意義。此次競聘工作，公司黨組在堅持黨管干部原則的基礎(chǔ)上，充分尊重南網(wǎng)能源公司董事會依法選擇經(jīng)營管理者的權(quán)利，由南網(wǎng)能源公司董事會主導(dǎo)制定方案，開展選拔、面試，最終確定人選，聘任簽約。這既順應(yīng)了國有企業(yè)改革的形勢與要求，又有助于南網(wǎng)能源公司建立適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求的選人用人機制。

　　賀錫強表示，希望南網(wǎng)能源公司以此次總經(jīng)理聘任為契機，精誠團結(jié)，加快發(fā)展步伐，把業(yè)務(wù)做強，把社會責(zé)任履行好，真正為國家能源高效利用、推進(jìn)能源生產(chǎn)和消費革命作出新的更大貢獻(xiàn)，在“十三五”末交出一份出色的成績單。

　　“參與公開競聘并成為南網(wǎng)首位職業(yè)經(jīng)理人，這是一份沉甸甸的責(zé)任。”簽約后，陳慶前作了發(fā)言。他說，自己將在南網(wǎng)能源公司董事會領(lǐng)導(dǎo)下，堅決執(zhí)行公司董事會決議，行使好董事會授予的職權(quán)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，一心一意抓經(jīng)營，專心致志謀發(fā)展，帶領(lǐng)公司廣大員工落實好南方電網(wǎng)公司“十三五”發(fā)展規(guī)劃。

　　據(jù)了解，今年4月發(fā)布的招聘公告共吸引了10多名優(yōu)秀人才前來應(yīng)聘。競聘工作嚴(yán)格履行“發(fā)布公告、報名、資格審查、考試測評、組織考察、決定聘用”的程序。公司對新聘任的總經(jīng)理實行職業(yè)經(jīng)理人管理，不明確崗位職級，按照契約化管理原則，明確職業(yè)經(jīng)理人責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行任期目標(biāo)考核，按業(yè)績考核結(jié)果兌現(xiàn)薪酬，建立了市場化退出機制。此次競聘是公司探索和推進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人隊伍建設(shè)的一次有益嘗試。

　　南網(wǎng)報記者 吳思 通訊員 舒琴