在2016中國年度最佳雇主30強榜單中，IT互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)數(shù)量最多，共有騰訊科技（深圳）有限公司、阿里巴巴、IBM等7家企業(yè)獲獎，汽車制造企業(yè)、金融企業(yè)緊隨其后，分別有6家、4家企業(yè)上榜。除此之外，物流運輸、地產(chǎn)建筑、零售租賃等行業(yè)也有部分企業(yè)入圍30強榜單。

在30強榜單中，來自中國本土的企業(yè)共有22家，由此可以發(fā)現(xiàn)，雇主品牌建設(shè)在中國企業(yè)中已經(jīng)得到了高度重視，本土企業(yè)的雇主知名度和品牌影響力均在不斷提升。而這些獲獎企業(yè)，也正是在各行各業(yè)里的領(lǐng)軍企業(yè)，足以說明人才經(jīng)濟的當下，企業(yè)要獲得商業(yè)的成功，重視人力資源管理和雇主品牌建設(shè)無疑是制勝法寶。

此外，西電還與H&M、TCL、安利（中國）、方太、一汽、聯(lián)通、華信能源、宇通客車、中糧等10家企業(yè)榮登“最具社會責任雇主”榜單。據(jù)組委會介紹，此次評選結(jié)合企業(yè)當下社會責任履行現(xiàn)狀，主要從員工權(quán)益、社會經(jīng)濟效益和社會公益活動三大層面進行調(diào)查，并將保障員工權(quán)益作為評選的最核心指標之一，評選目的在于引導企業(yè)超越利潤作為唯一目標的傳統(tǒng)理念，在生產(chǎn)過程中更多的關(guān)注人的價值，強調(diào)對內(nèi)部員工、消費者、環(huán)境、社會的責任。

智聯(lián)招聘表示，本次評選出的最具社會責任雇主在為員工提供薪酬增長機會、福利項目、職位晉升機會以及培訓發(fā)展機會上表現(xiàn)均好于其他企業(yè)，企業(yè)員工離職率也明顯低于其他申報企業(yè)，從最終結(jié)果來看，獲得最具社會責任雇主獎項的企業(yè)，其員工被動離職率和主動離職率分別為0.05%和0.4%，而其他申報企業(yè)的員工被動離職率和主動離職率則分別為12.8%和23.3%。由此可以發(fā)現(xiàn)，最具社會責任的雇主在保障員工權(quán)益上表現(xiàn)更優(yōu)，員工對雇主也有更高的滿意度和忠誠度。

據(jù)了解，由北京大學社會調(diào)查研究中心聯(lián)合智聯(lián)招聘聯(lián)合共同發(fā)起的“中國年度最佳雇主”調(diào)查活動始于2005年，評選旨在通過評選發(fā)掘并褒獎創(chuàng)造杰出雇主品牌的標桿企業(yè)，促進企業(yè)更加深入地推進雇主品牌建設(shè)；同時，在評選過程中，借助權(quán)威、專業(yè)大眾媒體的力量，將“最佳雇主”的雇主品牌理念和故事在全社會廣泛傳播，以榜樣的力量帶動更多企業(yè)認識到人才的重要性，學習到吸引人才的先進方法，以推動中國企業(yè)制定并實施雇主品牌戰(zhàn)略，助力企業(yè)更好的應(yīng)對人力資源市場的變化。

  2016中國年度最佳雇主評選活動自2016年8月2日正式啟動，從全國34個城市的9740家報名企業(yè)中評選出了2016中國年度百強雇主，在9月13日至12月1日期間，根據(jù)雇主文化、雇主形象、組織管理、培訓發(fā)展、薪酬福利、工作環(huán)境六大指標，針對百強雇主進行企業(yè)內(nèi)部員工調(diào)查，最終，綜合企業(yè)員工調(diào)查（60%）、專家評審（10%）、社會公眾調(diào)查（20%）、企業(yè)人力資源管理問卷（10%）四個維度的打分產(chǎn)生了中國年度最佳雇主30強榜單。